أخبار

التغيب عن العمل: المزاج الرديء في الشركة خطر على الصحة


مزاج رديء في الشركة: غالبًا ما يكون الموظفون غير الراضين مرضى
يتعرض العمال غير الراضين عن الرؤساء والأجور لخطر صحتهم. ووفقًا لدراسة حديثة ، فإن واحدًا من كل أربعة أشخاص يقيمون ثقافة الشركات بشكل سيء في مكان عملهم غير راضين أيضًا عن صحتهم.

ضعف ثقافة الشركات يعرض الصحة للخطر
في السنوات القليلة الماضية ، ازداد التغيب عن المرض العقلي في ألمانيا. وفقا للعديد من رؤساء التأمين الصحي ، غالبا ما يكون أرباب العمل مسؤولين عن الإرهاق والتوتر. يظهر تقرير التغيب الحالي من معهد AOK العلمي (WIdO) أن ثقافة الشركات السيئة تعرض الصحة للخطر.

تقرير الغياب الحالي
تسير ثقافة الشركات السيئة جنبًا إلى جنب مع المخاطر الصحية المرتفعة بشكل كبير للموظفين ، وفقًا لتقرير AOK في بيان صحفي. هذه نتيجة مسح لحوالي 2000 موظف في تقرير الغياب لعام 2016 لمعهد AOK العلمي (WIdO).

ووفقًا للمعلومات ، فإن واحدًا من كل أربعة أشخاص يقيمون ثقافتهم المؤسسية على أنهم سيئون غير راضين أيضًا عن صحتهم. بالنسبة للمستجيبين الذين يرون شركاتهم بشكل إيجابي ، كانت واحدة فقط من كل عشرة.

وأوضح هيلموت شرودر ، نائب المدير العام لـ WIdO والمحرر المشارك للتقرير: "هناك علاقة واضحة بين الطريقة التي يختبر بها الموظفون عملهم وصحتهم. يجب على كل شركة ، بغض النظر عن الصناعة ، استخدام هذه المعرفة ".

الرضا الوظيفي والصحة
من خلال المسح التمثيلي على مستوى الدولة في تقرير الغياب 2016 ، قام WIdO للمرة الأولى بالتحقيق في مسألة تأثير ثقافة الشركات على صحة الموظفين. وكتب المعهد على موقعه على الإنترنت: "تلعب ثقافة الشركة دورًا مهمًا في الاحتفاظ بالموظفين والأداء وتوجيه العملاء والجودة ويمكن أن يكون لها تأثير إيجابي ولكن سلبي أيضًا على صحة الموظفين".

ويتابع: "ثقافة الشركة التي تمت تجربتها على أنها جيدة لها تأثير كبير على الرضا الوظيفي والصحة ، وبالتالي على نجاح الشركة في نهاية المطاف".

ولاء صاحب العمل مهم للموظفين
في فبراير 2016 ، تم إجراء مسح تمثيلي لما مجموعه 2،007 موظفًا تتراوح أعمارهم بين 16 و 65 عامًا ، حيث تم تسجيل ثقافة الشركة بأوجهها المختلفة ، بما في ذلك ، على سبيل المثال ، أسلوب القيادة ، وتوجيه الموظف والأجر العادل ، وفقًا لتقارير AOK.

وقد تبين أن ولاء صاحب العمل (78 في المائة) وجانب المديح (69 في المائة) لهما أهمية خاصة للموظفين في العمل اليومي. تشكل هذه وغيرها من الخصائص ثقافة مؤسسية جيدة وصحية. ومع ذلك ، فإن 55 في المائة فقط من الموظفين يختبرون بالفعل أن صاحب العمل وراءهم ، وأن نصف الموظفين فقط مدحوا على العمل الجيد.

الشكاوى الجسدية والنفسية
علاوة على ذلك ، فإن الموظفين الذين ينظرون إلى ثقافة شركاتهم على أنها سيئة ذكرت في كثير من الأحيان عن الشكاوى الجسدية والنفسية المتعلقة بعملهم. وفقًا لهذا ، تسير ثقافة الشركات ذات التقييم الضعيف جنبًا إلى جنب مع الاستياء الصحي في 27.5 في المائة من الذين شملهم الاستطلاع. هذه النسبة أعلى بثلاث مرات مما كانت عليه في مجموعة المقارنة ، التي تدرك ثقافة مؤسستها بشكل إيجابي (8.9 في المائة).

بالإضافة إلى ذلك ، يتم الإبلاغ عن الشكاوى المادية المتعلقة بالعمل مرتين في كثير من الأحيان في ثقافة الشركات الفقيرة (66.6 في المائة مقارنة بـ 32 في المائة في ثقافة الشركات الجيدة). الوضع هو نفسه مع الشكاوى النفسية (65.1 في المئة مقابل 35.8 في المئة مع ثقافة جيدة للشركات).

كان الموظفون مرضى في المتوسط ​​لمدة 20 يومًا تقريبًا
ومع ذلك ، هناك أيضًا اختلافات في كيفية تعامل الموظفين مع أمراضهم: في ثقافة الشركات السيئة التقييم ، كان واحدًا تقريبًا من كل ثلاثة (31 في المائة) غائبًا عن الشركة لأكثر من أسبوعين في العام الماضي. في مجموعة المقارنة ذات الثقافة المؤسسية الإيجابية ، كان هذا أكثر بقليل من واحد من كل ستة (16.9 في المائة).

في نهاية المطاف ، تؤثر ثقافة الشركات التي تم اختبارها أيضًا على عدد المرات ، على عكس النصائح الطبية ، فقد تقرر الذهاب إلى العمل: بينما 11.8٪ فقط من الموظفين الذين يجربون ثقافة الشركة بشكل إيجابي يفعلون ذلك ، فإن الموظفين في الشركات ذات ثقافة الشركات السيئة يظهرون في كثير من الأحيان سلوك محفوف بالمخاطر (16.7 في المائة).

كما يتبين من التقرير ، فقد عدد قليل من الأشخاص المؤمن عليهم من AOK العام الماضي أكثر من العمل: ارتفع عدد أيام المرض من 5.2 إلى 5.3 بالمائة. بقي كل موظف لديه شهادة في المنزل لمدة 19.5 يومًا في المتوسط. وفقا للتأمين الصحي ، كانت أمراض الجهاز التنفسي مسؤولة في المقام الأول عن الزيادة. لكن التغيب عن المرض العقلي ارتفع أيضا تبعا لذلك. (ميلادي)

معلومات المؤلف والمصدر


فيديو: How to be a miracle worker: Gabrielle Bernstein at TEDxFiDiWomen (يوليو 2021).