أخبار

دراسة علم النفس: لماذا تعاني المرأة من صعوبة في العمل؟


يجب أن يكون الرجال واثقين - والنساء اجتماعيا؟

في علم النفس ، هناك نظرية ما يسمى بـ "فجوة الثقة" ، التي تنص على أن أداء المرأة أقل في حياتها المهنية لأنه غالبًا ما يُنظر إليها على أنها أقل ثقة من زملائها الذكور. البحث الأخير الذي أجرته أستاذة السلوك التنظيمي Laura Guillén يدحض هذه النظرية. وفقًا لـ Guillén ، فإن "فجوة الثقة" هي خرافة.

لورا جيلين أستاذة السلوك التنظيمي في المدرسة الأوروبية للإدارة والتكنولوجيا (ESMT) في برلين. في بحثها الحالي ، تظهر أن النساء اللواتي يُنظر إليهن على أنهن واثقات من أنفسهن ليس لديهن بالضرورة مهنة. بدلاً من ذلك ، يمكن أن يُعزى التأثير في مكان العمل بشكل وثيق إلى قلبهم الدافئ ورعايتهم أكثر من ثقتهم بالنفس المتصورة. وقد تم نشر نتائج الدراسة مؤخراً في مجلة "إدارة الموارد البشرية".

تأثيرات الجنسين المختلفة

يوضح البروفيسور غيين في بيان صحفي حول نتائج الدراسة: "على الرغم من عدم وجود اختلافات واضحة في الطريقة التي يقيم بها الرجال والنساء ذوي الأداء العالي أنفسهم ، إلا أن أسباب اكتساب النفوذ في الشركة أظهرت تفاوتًا كبيرًا بين الجنسين". يظهر بحثها أن الرجال أكثر عرضة للتقدم إذا تم اعتبارهم واثقين من أنفسهم. بدلاً من ذلك ، تجعل النساء وظائفهن أسرع إذا اعتبرت من قبل الآخرين دافئة ورعاية واجتماعية.

لا يجب أن تكون المرأة مثل الرجل لتكون ناجحة

قال غويلين: "إن الرسالة الشعبية القائلة بأنه يجب على النساء التغيير لكي يصبحن أكثر ثقة وبالتالي ناجحة". والأسوأ من ذلك أن الرسالة ليست خاطئة فحسب ، بل إنها تقلل أيضًا من التنوع بين الجنسين داخل القوى العاملة. ينتقد Guillén أن أرباب العمل في كثير من الحالات يتجنبون هذه المسؤولية. وبدلاً من ذلك ، فإنهم ببساطة يحثون النساء على تبني الصور النمطية الذكورية.

النساء الاجتماعيات والرجال المعادين للمجتمع؟

تشير الأبحاث إلى أنه من المتوقع أن تهتم العاملات بالآخرين بالإضافة إلى أعباء العمل العادية لتحقيق النجاح. من ناحية أخرى ، يرتبط الرجال بمؤشرات الأداء فقط. وختمت غيلين قائلة: "للمضي قدمًا ، تحتاج النساء إلى رعاية الآخرين بينما يركز زملاؤهم الذكور على أهدافهم الخاصة".

السلطة من خلال السلوك الاجتماعي

"على الرغم من أن هذه الجودة الاجتماعية ليست مدرجة في أي وصف وظيفي ، يبدو أنها مؤشر الأداء الرئيسي الذي تستطيع المرأة الناجحة الوصول إليه وقوتها ونفوذها" ، يلخص الأستاذة. يدعو Guillén أقسام الموارد البشرية لضمان تقييم النساء والرجال وفقًا لنفس المعايير في عملية التوظيف وفي اختيار الترقيات.

التركيز على الدفء والمهارات الاجتماعية لدى النساء

في تحليل تقييمات الأداء من قبل النساء والرجال ، وجد فريق البحث بقيادة Guillén أن التقييمات لدى النساء تستخدم تقريبًا ضعف عدد الكلمات حول المهارات الاجتماعية مثل الرجال. قال غويلين "يجب معالجة هذه التشوهات اللاواعية القائمة على نوع الجنس". يدافع خبير السلوك التنظيمي عن مكافأة المواهب والمهارات بشكل أكثر إنصافًا في جميع المنظمات - بغض النظر عن الجنس. (ف ب)

معلومات المؤلف والمصدر


فيديو: فلوق. يوم من حياتي كطالبة جامعية مذاكرة. ضغوطات. والكثير من القهوه. Study With Me (يونيو 2021).