أخبار

المرضى في إجازة - يجب أن تعرف عن قانون الإجازة


يشرح الخبير الحقوق والواجبات أثناء الإجازة

العطلات الصيفية على الأبواب ، وبالنسبة للعديد من موسم العطلات الرئيسي في السنة يبدأ. العطلة هي أيضًا عامل صحي مهم يزيد من جودة الحياة ويمكن أن يساعد في تقليل التوتر. ولكن ماذا يحدث إذا مرضت في إجازة؟ يعتقد الكثيرون "سوء الحظ". لكن المرض له الأسبقية على قانون الإجازة. إذا مرضت في إجازة وثبت ذلك من قبل الطبيب ، يمكنك المطالبة بوقت الاسترخاء الفائت مرة أخرى. يوضح خبير في قانون العمل.

محامي العمل البروفيسور د. يوضح مايكل فولروت من جامعة Fresenius للعلوم التطبيقية الحقوق كموظف. يوضح الخبير في بيان صحفي من الجامعة: "بالطبع ، المرض يقلل من متعة الإجازة". يمكن لأي شخص يمرض أو يصاب في عطلة المطالبة بالعطلة مرة أخرى. ومع ذلك ، كان على الموظف إخطار صاحب العمل بمرضه على الفور ، وإلا فإنه ينتهك واجبه في الإبلاغ عن الخطر والتحذير منه.

عطلة تخدم الاسترخاء

يمكن أن يكون للضغوط التي يتعرض لها العمال في العمل عواقب ضارة. العطلة هي إجراء هام للتخلص من التوتر في العمل. يعلم فوهلروت أن صاحب العمل ليس عليه أن يعطي عنوان ومكان العطلة. يمكن أيضًا إغلاق الهاتف الخلوي دون تردد. يقول محامي العمل: "تُستخدم العطلات للترويح عن النفس ، بحيث يكون للموظف حقًا في الإيقاف". يُنصح بذلك أيضًا ، لأن أولئك المتاحين دائمًا للعمل في إجازة لا يتعافون.

لا يمكن إلغاء الإجازة الممنوحة إلا في حالات الطوارئ النادرة

يقول فولروت: "بمجرد منحك إجازة ، لا يمكنك استعادتها". هناك حالات استثنائية نادرة مع الشركات التي لا يمكن الحفاظ عليها لولا ذلك. يمكن للشركة أن تطلب فقط العودة على أساس طوعي وعليها أن تدفع جميع التكاليف الناتجة.

هل أولياء الأمور مع الأطفال لديهم الأولوية عند إجازة؟

يشرح الأستاذ قائلاً: "لا يوجد حق قانوني في إجازة آباء الأطفال في سن الدراسة خلال العطلات المدرسية". في حالات استثنائية ، يمكن حتى فرض حظر مؤقت على إجازة لمشروع محدد. يمكن للمدير أيضًا تعيين حد أدنى من الموظفين في الشركة أو القسم. ومع ذلك ، توجد في معظم الشركات لائحة مناسبة للأسرة حول هذا الموضوع.

هل يمكنني أخذ إجازة خلال الفترة التجريبية؟

يقول الخبير "في وظيفة جديدة ، لا يحق لك الحصول على إجازة". من حيث المبدأ ، تحصل أيضًا على يومين على الأقل من استحقاق الإجازة شهريًا خلال الفترة التجريبية ، ولكن يجب أن تأخذها فقط بعد موافقة المشرف الخاص بك. ستحصل على استحقاق كامل للإجازة فقط بعد ستة أشهر. توصي شركة Fuhlrott بمعالجة الإجازات التي تم التخطيط لها بالفعل خلال مقابلة.

قد يطلب الرئيس التخطيط السنوي

قال فولروت: "قد يطلب صاحب العمل من الموظفين التفكير في خطط عطلتهم في بداية العام وتخطيط عطلتهم السنوية مبكرًا". لذا فإن صاحب العمل له الحق في تخطيط الأمن. لا يتعين على صاحب العمل أن يقرر على الفور بشأن طلب إجازة. يمكن أن يسمح لنفسه بفترة من الوقت لتنظيم التنسيق مع العمال الآخرين للتمثيل.

هل لإجازات الشركة والإجازات عطلة أساس قانوني؟

وفقًا لـ Fuhlrott ، يمكن للشركات طلب إغلاق المصانع مع الالتزام لمدة أسبوعين من الإجازة. يقول محامي العمل: "بالنسبة لتخطيط الموظفين ، يجب الإعلان عن ذلك في الوقت المناسب". بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون هناك عدد مناسب من أيام الإجازات التي يمكن للموظف التخلص منها بحرية. علاوة على ذلك ، يجوز فرض قيود على الإجازة لفترات معينة. على سبيل المثال ، يذكر Fuhlrott شركة لوجستية تصدر حظرًا للعطلات لفترة ما قبل عيد الميلاد أو مدرسة حيث لا يمكن لمقدمي الرعاية التقدم إلا للعطلات خلال العطلات المدرسية.

تأخر العودة من الإجازة بدون خطأ

يقول فولروت: "إذا كان من المتوقع مسبقًا أن تفشل رحلة العودة أو العبارة وأن العودة في الوقت المناسب لا يمكن ضمانها ، فعليه اتخاذ إجراء". إذا لزم الأمر ، يجب على الموظف إعادة حجز رحلاته مسبقًا حتى يتمكن من الظهور مرة أخرى في الوقت المناسب ، أو عليه أن يطلب إجازة ممتدة. حتى في حالة حدوث ظروف قاهرة مثل ثوران بركاني ، ونتيجة لذلك تم إلغاء جميع الرحلات ، يقول الخبير: "إذا لم تظهر في المكتب في الوقت المناسب بسبب إلغاء الرحلات ، فيجب ألا يقوم الموظف بإبلاغ رئيسه على الفور فحسب ، ولكن في هذا الوقت أيضا تقديم إجازة مدفوعة أو غير مدفوعة. "(ف ب)

معلومات المؤلف والمصدر


فيديو: الإجازات المرضية (يونيو 2021).